Ce contrat d'apprentissage à
pour but de donner à de jeunes travailleurs ayant satisfait
à l'obligation scolaire, une formation générale,
théorique et pratique, en vue de l'obtention d'une
qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme
de l'enseignement professionnel ou technologique. (L 115-1)
Le
Contrat de Professionnalisation (Formation
Initiale)
Le contrat de professionnalisation remplace les contrats de qualification, adaptation et orientation. Ce contrat vise à faire rentrer de nouvelles populations dans nos professions, en les accompagnant par des formations adaptées aux personnes et aux situations de travail qui les accueillent.
Le
Droit Individuel à la Formation (DIF) (Formation Continue)
Le droit individuel à la formation (DIF) est un nouveau dispositif dont l'objet est de permettre à tout salarié de capitaliser du temps de formation qu'il pourra ensuite utiliser, sous certaines conditions, à sa propre initiative.
Plan
de formation dans l'entreprise (Formation
Continue)
Chaque entreprise peut établir
un plan de formation de son personnel. Quelle que soit sa
taille, elle est tenue de participer au financement de la
formation professionnelle continue. Les fonds de formation
sont mutualisés.
Dans le BTP, deux catégories d'entreprises sont à
considérer : Les entreprises qui comptent plus de 10
salariés et celles qui en comptent moins.
Le
Congé Individuel de Formation (CIF) (Formation
Continue)
Le CIF permet sous certaines conditions
à un salarié d'une entreprise sans distinction
de taille de suivre à son initiative une formation
de son choix indépendante du plan de formation.
